Kanye West è stato citato in giudizio in una nuova causa che afferma che ha creato un ambiente di lavoro ostile per i suoi dipendenti adulti e minorenni, e che si riferiva a loro chiamandoli “nuovi schiavi”. Secondo TMZ, il rapper e il suo ex collaboratore Milo Yiannopoulos sono stati nominati come imputati nella causa presentata a un tribunale distrettuale degli Stati Uniti, che afferma che West intendeva creare un’app chiamata “YZYVSN” per promuovere la sua musica rap nella primavera del 2024.
Si cube che il rapper non volesse pagare società concorrenti come Tidal, Spotify e Apple Music per promuovere Vultures e Vultures 2, quindi avrebbe assunto un gruppo di sviluppatori, tra cui adulti e minorenni, e avrebbe imposto loro “lavori forzati e trattamenti crudeli, inumani o degradanti”. Nella causa si sostiene che tra i dipendenti ci fossero diversi lavoratori neri, alcuni di appena 14 anni. West e Yiannopoulos sono accusati di aver costretto i loro dipendenti a lavorare lunghe ore senza paga o riposo.
Si afferma anche che i supervisor bianchi del rapper abbiano usato un linguaggio negativo nei confronti dei lavoratori stranieri e delle minoranze per creare un ambiente di lavoro ostile. Questi supervisor bianchi avrebbero fatto commenti peggiorativi sull’età, razza, genere, orientamento sessuale e origine nazionale dei lavoratori nelle chat di gruppo, chiamando alcuni “schiavi” e altri “nuovi schiavi”.
Inoltre, Yiannopoulos è accusato di aver inviato un messaggio con un’emoji di pelle nera/marrone a un dipendente nero mentre chiamava un lavoratore più giovane “faculty shooter”.
Secondo le accuse, la moglie di West, Bianca Censori, è accusata per aver inviato pornografia esplicita al personale, accessibile ai minorenni. Avrebbe inviato il hyperlink quando West ha annunciato il lancio di una compagnia di movie per adulti chiamata Yeezy Porn a high quality aprile. Lei non è comunque tra gli imputati.
Secondo il documento, al gruppo di sviluppatori period stata promessa una paga di 120 mila dollari da Yiannopoulos alla conclusione dell’app se avessero accettato le condizioni di lavoro e non si fossero lamentati. Tuttavia, West avrebbe poi chiesto ai dipendenti di firmare accordi di non divulgazione, minacciando di licenziare i minorenni e trattenere la paga se non avessero accettato. Anche i minorenni avrebbero dovuto firmare accordi di “volontariato”.
La causa afferma che una delle app completate è stata mostrata al rapper il 1° maggio. Sebbene non sia chiaro quale app specifica sia stata mostrata, West e Yiannopoulos non hanno pagato i dipendenti per il loro lavoro. Gli sviluppatori hanno deciso di citare in giudizio la coppia, chiedendo risarcimenti per salari non pagati, straordinari e danni emotivi.
È l’ultima di una serie di trigger intentate contro il rapper per cattive condizioni di lavoro. All’inizio di questo mese (4 giugno), è stato citato in giudizio per molestie sessuali e licenziamento ingiusto dalla sua ex assistente. West ha risposto definendo le accuse “infondate” e ha annunciato l’intenzione di contro-citare in giudizio. In aprile, è stato anche accusato di discriminazione razziale dalla sua ex guardia di sicurezza presso la Donda Academy, sostenendo che l’artista trattava i suoi dipendenti neri “meno favorevolmente rispetto ai loro colleghi bianchi”.
Contact Weekly ha scritto che West ha chiesto l’archiviazione della causa, sostenendo che “gli imputati erano stati informati dunque gli imputati erano giustificati a compiere qualsiasi e/o tutte le azioni allegate nella denuncia”. West è stato ulteriormente citato in giudizio da un altro membro del personale per aver presumibilmente minacciato di “rinchiudere” i suoi studenti in aprile.
Trevor Phillips ha accusato il musicista di una serie di reati, tra cui abusi verbali, minacce di violenza fisica e il paragone con Hitler. Sebbene i rappresentanti non abbiano ancora risposto alle accuse di Phillips, hanno precedentemente respinto le affermazioni sulla Donda Academy.
